创新机制，让人才为发展赋能-我院2021年护士长、副护士长公开竞聘工作完满结束!

为适应现代医院发展需要，调动和激发干部队伍的内在活力，努力构建一支政治素质高、工作作风实、道德品质好、业务技术优、组织能力强、职工信得过的干部队伍，4月21日，医院召开“2021年护士长、副护士长竞聘上岗现场演讲、答辩暨民主测评大会”，公开、公平、公正、择优选拔人才。

会议强调：医院始终秉承人才兴院的发展战略，对护士长、副护士长按照“因事设岗、竞争上岗、能上能下、择优聘用”的原则，公开、公平、公正竞聘，使医院人力资源得到充分利用；医院的发展关键在人，我们要以爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把优秀医护人才聚集到医院医疗卫生事业伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，切实提升医院综合服务能力。

据悉，此次护士长、副护士长竞聘，采用公开报名，资格审查，理论测试，实践操作，现场演讲、答辩暨民主测评，科室民主测评等方式进行，并邀请县卫健局纪检专职委员彭剑、熊玲全程监督竞聘现场测评大会，旨在持续推进医院人事制度改革，夯实护理管理团队，增强医疗服务质量和水平，提升现代医院管理内涵，为医疗卫生事业发展赋能。 

此次护士长公开竞聘上岗，为广大职工搭建了一个公平、竞争的发展平台，树立了“重工作成绩、重业务能力、重管理水平、重群众基础”的选人用人观念，传递了“厚德精医、博爱惠民、团结奋进、追求卓越、务实创新”的医院文化理念。今后，医院将进一步深化人事制度改革，优化医院管理团队，坚持干部管理动态化，建立“能上能下”的任用机制，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，让更多想干事、能干事、干成事的年轻人走上管理岗位，为医院的发展建设注入源源不断的鲜活力量。

图：代贤娥  陈  娜  熊  鑫

文：陈  娜

编审：公共事业发展部